近日，对于2026年全国退休人员基本养老金的年度调整通知尚未发布，退休人员的养老金调整问题依然存在不确定性。值得注意的是，对于2026年1月1日后新退休的人员，2023年的养老金调整与他们无关；只有在去年的年底前完成退休登记的人员才能参与。因此，对于今年新退休的群体来说，他们将迎来养老金的重算补发，这是一项特定的补偿政策。
然而，许多退休朋友对这项政策存在三大误解，可能导致他们错失合法权益。第一个误解是将重算补发与年度普调混淆。事实上，年度普调是针对已退休人员的普遍待遇提升，需要人社部和财政部的联合通知，而重算补发则是对今年新退休人员待遇的重校正，基于不同的计发基数，社会保险部门会根据新数据为退休人员重新核算。如果在基数公布之前退休，养老金会暂时按照旧的基数预发，而重算补发并不需要等待全国的调整通知。
第二个误解是认为所有退休人员的重算补发金额应是相同的。重算补发的金额与养老金计算公式直接相关，且并非“人人平均”。养老金的数额取决于累计工龄、缴费指数等因素，因此，短工龄和低缴费的退休人员的补发金额会远低于工龄长、缴费高的人员。
最后一个误解是部分企退人员认为重算补发会对企业退休群体有所偏向。实际上，重算补发将完全按照核算公式执行，与退休身份无关。无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，只要是今年新退休的且之前按旧基数预发的，均会适用相同的计算方法，并没有特殊照顾。
截至目前，只有少数省份，如贵州、上海和内蒙古等，已正式公布2026年养老金计发基数。从9月开始，绝大多数地区将陆续发布新数据，并启动新退休人员的重算补发。符合条件的退休人员不需额外申请，相关差额将自动打入其社保卡。
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